就活をしていると、「自己PRって何を書けばいいの？」と悩みますよね。
ネットにはたくさんのテンプレがありますが、「それ、本当に採用担当に響いてる？」という視点が抜けていることも。
今回は、私が実際に読んできた数百枚のエントリーシートの中で、「これは刺さった」と感じた自己PRの共通点、逆に“読まれないPR”のNG例も含めて、本音でお話します。
刺さる自己PRとは「エピソード × 強み × 成果」の3点セット
採用担当が知りたいのは、「この人はうちで活躍してくれそうか？」です。
自己PRは、過去の経験から「再現性のある強み」が伝わることが最重要。
ありがちなNG例
- 「私はコミュニケーション能力があります」だけで終わっている
→ 抽象的でイメージできない。「何をどうしたら、周囲にどう評価されたか」が抜けてる。 - 「努力しました」エピソードが主観的
→ どれくらい努力したか、数字や結果を交えて伝えないと、読み手に響かない。 - 「仲間と協力して頑張った」だけで終わっている
→ 自分がどう貢献したかが見えないと評価されません。
刺さった自己PRの実例（要約）
例）「アルバイトで売上前年比150%を達成。その際、～のように接客改善を主導し、マニュアルを刷新しました」
→ 行動、工夫、結果がセットになっていて説得力あり。自分の強みが会社でも生きると感じられる内容。
採用担当が「おっ」と思う3つのコツ
- “具体的な行動”を入れる（誰が見ても状況が思い浮かぶ）
- “数字・結果”で裏付ける
- “なぜそれが自分の強みと言えるのか”を振り返っている
まとめ
自己PRは「自分を売り込む」ためのものですが、ただの自己満足では刺さらない。
採用担当は、毎日何十通とエントリーシートを読んでいます。
その中で目を止めてもらうには、具体性・再現性・伝わる構成が必要です。
テンプレに頼らず、自分の経験に向き合い、エピソードを磨いていきましょう。
そして何より、自信を持って伝えてください。伝わる人は、文章にも自信がにじみ出ています。